Arbeitsvisa und Einwanderung in Costa Rica

Visa für ausländische Staatsangehörige

In Costa Rica kann die Einstellung von Ausländern ohne gültige Arbeitserlaubnis Geldstrafen, rechtliche Schritte oder die Ausweisung der Arbeitskraft zur Folge haben. Die costa-ricanische Regierung setzt strenge Vorschriften durch, um sicherzustellen, dass Beschäftigungsmöglichkeiten zuerst für costa-ricanische Staatsbürger zur Verfügung stehen, es sei denn, es werden spezielle Fähigkeiten verlangt.

Costa Rica hat Programme für die qualifizierte Zuwanderung von Ausländern strukturiert, die hochqualifizierte Fachkräfte in Bereichen wie Tourismus, Bildung, Gesundheitswesen und Informationstechnologie ansprechen. Für ausländische Arbeitskräfte gibt es verschiedene Arten von Arbeitsgenehmigungen.​

• Befristete Aufenthaltsgenehmigung mit Arbeitsgenehmigung: Für ausländische Staatsangehörige mit einem Arbeitsangebot von einem costa-ricanischen Arbeitgeber.​
• Genehmigung für Selbstständige: Für Personen, die in Costa Rica ein Unternehmen gründen oder selbstständig arbeiten möchten.​
• Sondergenehmigung: Für bestimmte Berufe oder Funktionen, die von der Regierung als wesentlich angesehen werden.​

Ausländer können auch ein kurzfristiges Geschäftsvisum beantragen, das für die Teilnahme an Tagungen, Konferenzen oder die Erkundung von Geschäftsmöglichkeiten in Costa Rica ausgestellt wird. Sie erlaubt keine Vollzeitbeschäftigung in einem costa-ricanischen Unternehmen.​

Sponsoring und Verantwortung des Arbeitgebers

Bei der Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen in Costa Rica müssen sowohl die Einwanderungs- als auch die Arbeitsbestimmungen eingehalten werden. Arbeitgeber müssen das Verfahren einleiten, indem sie beim Arbeitsministerium eine Arbeitsgenehmigung beantragen und den Aufenthalt der Arbeitskraft bei der Einwanderungsbehörde beantragen. 

Zulassungskriterien 

• Der Bewerber muss über spezielle Fähigkeiten oder Qualifikationen verfügen, die auf dem lokalen Arbeitsmarkt nicht leicht zu finden sind 
• Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Stelle lokal ausgeschrieben wurde und keine geeigneten costa-ricanischen Bewerber gefunden wurden
• Das Stellenangebot muss einen formellen Vertrag, ein Gehalt und eine Stellenbeschreibung enthalten, die dem costa-ricanischen Arbeitsrecht entsprechen. 

Erforderliche Unterlagen 

• Gültiger Reisepass, der noch mindestens sechs Monate vor Ablauf der Gültigkeit gültig ist 
• Notariell beglaubigter Arbeitsvertrag 
• Nachweis der Registrierung des Arbeitgebers bei CCSS und den Steuerbehörden
• Arbeitsbescheinigung (Constancia de Inscripción Laboral), ausgestellt vom Ministerium für Arbeit
• Ausgefüllte Einwanderungsformulare und beglaubigte Übersetzungen (falls zutreffend) 

Anforderungen nach der Ankunft 

• Ausländische Arbeitskräfte müssen sich bei der Dirección General de Migración anmelden und eine Aufenthaltskarte (DIMEX) erhalten. 
• Die Arbeitskräfte müssen sich auch beim CCSS anmelden und in das Sozialversicherungssystem einschreiben
• Jede Änderung der Funktion, der Adresse oder des Arbeitgebers muss den Einwanderungsbehörden mitgeteilt werden.