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Employer of Record in Mexiko
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Mexiko Wichtige Fakten
Einstellung in Mexiko
Mexiko ist ein attraktives Land für die Einstellung von Fachkräften in den Bereichen Ingenieurwesen, IT und anderen High-Tech-Bereichen. Als wachsendes Technologiezentrum hat die Stadt in den letzten Jahren einen dramatischen Anstieg der Absolventen von Ingenieurstudiengängen zu verzeichnen, während die Arbeitskosten relativ niedrig geblieben sind. Durch die Nähe zu den Vereinigten Staaten sind die mexikanischen Arbeitskräfte kulturell gut an die Kollegen aus dieser Region angepasst, und viele mexikanische Fachkräfte verfügen über gute Englischkenntnisse. Bevor man in dieser reichen Region Personal einstellt, sollte man sich mit dem komplexen Arbeitsrecht vertraut machen.
Arbeitsverhältnisse in Mexiko werden durch Gesetze wie das Bundesarbeitsgesetz (Ley Federal del Trabajo) geregelt, das Normen für Verträge, Löhne, Arbeitszeiten, Sozialversicherung und Arbeitskräfteschutz festlegt. Zusätzlich zu den Bundesvorschriften können auch Einzelverträge und Tarifverträge gelten.
Darüber hinaus verbietet das mexikanische Recht nach der Arbeitsrechtsreform 2021 (Reforma en Materia de Subcontratación) die Vergabe von Unteraufträgen für Kerntätigkeiten. Arbeitgeber müssen Arbeitskräfte, die wesentliche Funktionen ausüben, direkt einstellen. Unternehmen, die Subunternehmer beauftragen, müssen sicherstellen, dass diese beim Arbeitsministerium (STPS) registriert sind.
Aufgrund der Komplexität des mexikanischen Arbeitsrechts sind rechtskonforme Arbeitsverträge eine unabdingbare Voraussetzung für Unternehmen. Mit Safeguard Global als Ihrem Partner können Sie mit gutem Gewissen Arbeitskräfte in Mexiko beschäftigen, denn Sie wissen, dass jeder Vertrag für jeden Arbeitskräfte alle Anforderungen erfüllt. Wir beraten Sie auch in Bezug auf kulturelle Normen und bewährte Einstellungspraktiken und halten Sie über Änderungen beim Arbeitsrecht auf dem Laufenden.
Vertrauen Sie auf einen Employer of Record (EOR) in Mexiko
Ein Employer of Record (EOR) bietet Unternehmen eine einfachere Möglichkeit, lokale Talente in Mexiko einzustellen und zu bezahlen. Aufgrund seiner Präsenz im Land kann der EOR die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte einstellen und an das Unternehmen verleihen, wobei er gewährleistet, dass die mexikanischen Arbeitsgesetze eingehalten werden. Folglich muss das Unternehmen keine juristische Vertretung in Mexiko einrichten oder sich um die Einhaltung aller Vorschriften kümmern.
Der EOR kann Arbeitskräfte in nur zwei Wochen einstellen und einarbeiten und laufende Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern erledigen. Ein Full-Service-EOR kann auch die Rekrutierung übernehmen. Zusammengenommen verringern diese EOR-Dienste den Verwaltungsaufwand für ein Unternehmen erheblich.
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