Arbeitsrecht im Vereinigten Königreich

Arbeitsverträge

Im Vereinigten Königreich können befristete bzw. unbefristete Arbeitsverträge oder Zeitarbeits-/Probezeitverträge abgeschlossen werden, je nach Art der Tätigkeit und der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitskräfte. Unbefristete Arbeitsverträge müssen Leistungen wie bezahlten Jahresurlaub, gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Rentenbeiträge und Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung enthalten. Befristet Beschäftigte haben Anspruch auf dieselben Leistungen wie unbefristet Beschäftigte und können nach vier Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen als unbefristet Beschäftigte angesehen werden, es sei denn, der Arbeitgeber kann die weitere Verwendung befristeter Verträge rechtfertigen.

Auch im Vereinigten Königreich gibt es Ausbildungsverträge, hauptsächlich für die Schulung, die durch nationale Auszubildendenstandards geregelt werden.

Kündigung und Kündigungsfristen

Im Vereinigten Königreich schreibt das Gesetz in der Regel eine schriftliche Kündigungsfrist vor, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit der Arbeitskraft zwischen einer Woche und 12 Wochen liegt. In den meisten Fällen haben gekündigte Arbeitskräfte Anspruch auf eine Abmahnung und eine faire Anhörung. Triftige Gründe für eine Entlassung sind unter anderem Folgende:

• Grobes Fehlverhalten
• Schlechte Leistung
• Redundanz
• Gesetzliche Illegalität
• Ein anderer wichtiger Grund
• Probleme mit der Leistungsfähigkeit
• Fragen des Verhaltens  

Arbeitskräfte mit mindestens zwei Jahren Betriebszugehörigkeit können Anspruch auf Abfindungen haben, die auf der Grundlage ihres Alters, ihrer Betriebszugehörigkeit und ihres Wochenlohns berechnet werden. Als Ihr Employer of Record (EOR) im Vereinigten Königreich können wir Sie bei der Verwaltung von Personalentlassungen unterstützen, indem wir Ihnen rechtliche Beratung und einen personalisierten Prozess anbieten, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu gewährleisten und rechtliche Risiken zu minimieren.

Probezeiten

Im Vereinigten Königreich werden die Probezeiten indirekt in den lokalen Gesetzen geregelt, die in der Regel zwischen drei und sechs Monaten in der Privatwirtschaft und bis zu neun Monaten in staatlichen Positionen liegen, wie im Employment Rights Bill dargelegt.

Arbeitszeiten und Überstunden

Die Standardarbeitszeit im Vereinigten Königreich beträgt 40 Stunden, in der Regel acht Stunden pro Tag, von Montag bis Freitag. Nach der Arbeitszeitverordnung dürfen Arbeitskräfte im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten, es sei denn, sie verzichten freiwillig und schriftlich auf diese Begrenzung.

Alle über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleisteten Stunden können als Überstunden angesehen werden. Die Bezahlung von Überstunden ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, muss aber im Arbeitsvertrag eindeutig festgelegt werden. Arbeitgeber müssen den Anspruch auf Ruhepausen einhalten und genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten führen.

Steuern

Im Vereinigten Königreich ist die Quellensteuer als Pay As You Earn (PAYE) bekannt und wird von den Arbeitgebern vor der Auszahlung der Gehälter an die Arbeitskräfte einbehalten. Arbeitgeber müssen PAYE von den Gehältern ihrer Arbeitskräfte auf Grundlage der geltenden Einkommensteuersätze abziehen und an HM Revenue & Customs (HMRC) übermitteln.

Arbeitgeberlohnbeiträge

Das britische Sozialversicherungssystem erfordert Arbeitgeberbeiträge, die von der Gesamtzahl der Beschäftigten abhängen. Diese Beiträge decken Renten, medizinische Versorgung, Invaliditätsversicherung und Gratifikationszahlungen ab. Darüber hinaus wird die Arbeiterunfallversicherung durch Beiträge der Regierungen der Bundesstaaten, der Arbeitgeber und der Beschäftigten finanziert.