Arbeitsvisa und Einwanderung

Visa für ausländische Staatsangehörige

Im Vereinigten Königreich kann die Einstellung von Ausländern ohne gültiges Arbeitsvisum erhebliche Geldstrafen, rechtliche Schritte oder den Entzug von Sponsorlizenzen zur Folge haben. Die britische Regierung setzt strenge Vorschriften durch, um sicherzustellen, dass Beschäftigungsmöglichkeiten zuerst für britische Staatsbürger zur Verfügung stehen, es sei denn, es werden spezielle Fähigkeiten benötigt. Aus diesem Grund hat das Vereinigte Königreich Programme für die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland strukturiert, die hochqualifizierte Fachkräfte in Bereichen wie Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Informationstechnologie und Bildung vorsehen.

Diese Arten von Arbeitsvisa sind für ausländische Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich erhältlich:​

• Facharbeitervisum: Für Personen mit einem Stellenangebot eines britischen Arbeitgebers in einem qualifizierten Beruf.​
• Global Talent Visa: Für Führungskräfte oder potenzielle Führungskräfte in den Bereichen Wissenschaft, Forschung, Kunst und Technologie.​
• Senior or Specialist Worker Visa (Global Business Mobility), vormals Intra-Company Transfer Visa: Für Arbeitskräfte, die innerhalb desselben Unternehmens in eine britische Niederlassung wechseln.​​

Ausländer können auch ein Standard-Besuchervisum (Business) beantragen, das für die Teilnahme an Sitzungen, Konferenzen oder Schulungen im Vereinigten Königreich ausgestellt wird. Sie erlaubt keine Vollzeitbeschäftigung in einem britischen Unternehmen.

Sponsoring und Verantwortung des Arbeitgebers

Die Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen im Vereinigten Königreich erfordert die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsbestimmungen. Arbeitgeber müssen eine von UK Visas and Immigration (UKVI) ausgestellte Sponsorlizenz besitzen, um Arbeitskräfte für die meisten Visakategorien einzustellen.

Zulassungskriterien

• Die Stelle muss den vom UKVI festgelegten Qualifikations- und Gehaltsschwellen entsprechen
• Der Bewerber muss die sprachlichen und finanziellen Anforderungen erfüllen
• Es muss sich um eine echte Tätigkeit handeln, die in der Liste der zulässigen Berufe aufgeführt ist

Erforderliche Unterlagen

• Vom Arbeitgeber ausgestellte Bescheinigung über die Patenschaft (CoS)
• Arbeitsvertrag mit Angaben zu Aufgaben, Arbeitsort und Gehalt
• Lizenz des Unternehmenssponsors und unterstützende Dokumente
• Reisepass und biometrische Daten der Arbeitskraft
• Nachweis von Englischkenntnissen und Qualifikationen (falls erforderlich)

Anforderungen nach der Ankunft

• Ausländische Staatsangehörige müssen sich innerhalb von 10 Tagen nach ihrer Ankunft für eine biometrische Aufenthaltsgenehmigung (BRP) anmelden.
• Arbeitgeber müssen das Recht auf Arbeit überprüfen, die Verwaltungssysteme der Sponsoren aktualisieren und Arbeitsplatzwechsel oder vorzeitige Kündigungen melden.