Visados de trabajo e inmigración en Canadá

Visados para extranjeros

En Canadá, emplear a trabajadores extranjeros sin un permiso de trabajo válido puede acarrear importantes sanciones, incluidas multas, acciones legales y expulsión del país. Las políticas de inmigración canadienses están diseñadas para garantizar que los puestos de trabajo estén disponibles principalmente para ciudadanos canadienses y residentes permanentes, excepto cuando exista una clara necesidad de conocimientos especializados. Canadá ofrece varias vías para contratar trabajadores extranjeros, como: 

• Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP): Las empresas deben obtener una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positiva del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) para demostrar que la contratación de un trabajador extranjero no repercutirá negativamente en el mercado laboral local. 
• Programa de Movilidad Internacional (IMP): Este programa permite a las empresas contratar talentos extranjeros sin LMIA cuando el puesto ofrece mayores beneficios a Canadá, a menudo en virtud de acuerdos comerciales como CUSMA/TMEC.
• Corriente de talentos globales: Diseñada para profesionales altamente cualificados en sectores como las tecnologías de la información, las finanzas, la ingeniería y la sanidad, esta corriente agiliza la tramitación de permisos de trabajo para puestos críticos para la economía canadiense.
• Permisos de trabajo abiertos: Algunas categorías de solicitantes, como los cónyuges de trabajadores altamente cualificados o los participantes en programas de intercambio específicos, pueden optar a permisos que no les vinculan a una empresa concreta. 

Consulta con la Embajada o el Alto Comisionado de Canadá más cercano las tarifas de visado más recientes.

Patrocinio y responsabilidades de la empresa

La contratación de un extranjero en Canadá exige el cumplimiento de la normativa de inmigración, laboral y fiscal. La empresa patrocinadora (o EOR) debe cumplir los siguientes requisitos:

Criterios de admisibilidad 

• Confirmar que el solicitante extranjero posee las cualificaciones requeridas y que no hay ningún ciudadano canadiense o residente permanente adecuado disponible.
• Obtener una evaluación positiva del impacto en el mercado laboral (LMIA), si procede, a través del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá.
• Presentar una oferta de empleo firmada, los documentos de registro de la empresa y las credenciales del solicitante al Servicio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

Documentación necesaria 

• Pasaporte en vigor con una validez mínima de seis meses
• Contrato de trabajo en el que se especifiquen las funciones, el salario y la duración del empleo
• Registro de la empresa y carta de intenciones
• Copias compulsadas de los títulos académicos y profesionales
• Solicitud de permiso de trabajo (por ejemplo, Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales o Programa de Movilidad Internacional, según el tipo de empleo)
• Formulario de solicitud de visado cumplimentado y fotos biométricas

Requisitos posteriores a la llegada 

• Número de la Seguridad Social (SIN): Tras entrar en Canadá, el trabajador extranjero debe solicitar un SIN a efectos fiscales y de seguridad social.
• Seguro de enfermedad: Garantizar la inscripción en planes de seguro de enfermedad provinciales o territoriales o proporcionar un seguro de enfermedad privado hasta que se cumplan los requisitos.
• Poner al día a las autoridades locales en caso de cambio de domicilio, situación laboral o renovación del permiso.