Contratación en México

México es un país atractivo para contratar profesionales cualificados en ingeniería, informática y otros campos de alta tecnología. Como centro tecnológico en expansión, en los últimos años ha experimentado un espectacular aumento de licenciados en ingeniería, mientras que los costes laborales se han mantenido relativamente bajos. Al estar cerca de Estados Unidos, los empleados mexicanos tienen una buena sintonía cultural con los compañeros de equipo de esa región, y un elevado número de profesionales mexicanos dominan el inglés. Antes de contratar en esta región, es esencial comprender su compleja legislación laboral.

Las relaciones laborales en México se rigen por leyes como la Ley Federal del Trabajo, que establece normas sobre contratos, salarios, jornada laboral, seguridad social y protección de los empleados. Además de la normativa federal, también pueden aplicarse contratos individuales y convenios colectivos.

Además, la legislación mexicana prohíbe el uso de la subcontratación para actividades empresariales básicas, tras la reforma laboral de 2021 (Reforma en Materia de Subcontratación). Las empresas deben contratar directamente a los empleados que desempeñan las funciones esenciales. Las empresas que contraten subcontratistas deben asegurarse de que estos estén registrados ante la Secretaría del Trabajo (STPS).

Debido a la complejidad de las leyes laborales en México, los contratos de trabajo conformes son una necesidad empresarial esencial. Con Safeguard Global como socio, puedes contratar trabajadores en México con confianza, sabiendo que cada contrato para cada trabajador cumple todos los requisitos. También podemos orientarte sobre las normas culturales y las mejores prácticas de contratación y mantenerte al día de la normativa laboral a medida que cambia.

Recurrir a un Employer of Record (EOR) en México

Un EOR ofrece a las organizaciones una forma más sencilla de contratar y pagar al talento local en México. Gracias a que está presente en el país, el EOR puede contratar a los trabajadores que necesita una empresa y arrendárselos a esta, procurando cumplir la legislación laboral mexicana. Como resultado, la organización no tiene que establecer una presencia legal ni gestionar el cumplimiento en México. 

El EOR puede contratar e incorporar empleados en tan solo dos semanas y gestionar las responsabilidades recurrentes, como nóminas, prestaciones e impuestos. Un EOR de servicio completo también puede gestionar la contratación. Juntos, estos servicios de EOR reducen significativamente la carga administrativa de una organización.

Visita la página de nuestros servicios de Employer of Record para saber cómo podemos ayudarte a satisfacer tu demanda de empleo internacional en México.