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Employer of Record en México
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México Datos Clave
Nómina y prestaciones en México
Salarios
Los salarios mínimos diarios oscilan entre 278,80 MXN y 419,88 MXN. Los salarios mínimos mensuales oscilan entre 8364 MXN y 12 596 MXN.
Los salarios mínimos nacionales, excluidos los basados en el trabajo a destajo, están fijados en 278,80 MXN diarios en la mayor parte del país y en 419,88 MXN diarios en la zona fronteriza norte. Esta tasa se aplica a diversos sectores, como la agricultura, la industria manufacturera y los servicios.
Salarios
El salario promedio anual en México es de aproximadamente 120 000 MXN al año, con rangos mensuales de 8000 MXN a 15 000 MXN, dependiendo del puesto y la experiencia. El salario medio mensual en México ronda los 10 000 MXN.
Por género, el salario promedio anual de los hombres es de 125 000 MXN, mientras que el de las mujeres es de 115 000 MXN.
Salarios por ubicación en México
Salario por ubicación en México:
Ciudad de México: Conocida por ofrecer salarios un 25 % superiores a la media nacional para puestos júnior y un 20 % superiores para puestos de nivel medio, especialmente en sectores como finanzas, tecnología y servicios.
Monterrey: Ofrece salarios un 15 % superiores a la media nacional para puestos directivos, sobre todo en los sectores de fabricación, logística y servicios.
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Frecuencia de las nóminas
En México, se suele pagar a los empleados de forma bimensual, con los salarios desembolsados el día 15 y el último día de cada mes, según se especifique en el contrato de trabajo o en la política de la empresa. La Ley Federal del Trabajo mexicana permite varias frecuencias de pago; sin embargo, los pagos semestrales son la práctica habitual, lo que garantiza ingresos regulares a los empleados.
Además de los salarios semestrales regulares, los empleados reciben compensaciones adicionales como el "Aguinaldo", que sería un decimotercer mes de salario. Este pago suele abonarse antes del 20 de diciembre, tal y como estipula el código laboral, y se calcula sobre la base de 15 días de salario. Las empresas están obligadas a respetar los calendarios acordados para estos pagos a fin de mantener el cumplimiento de la normativa laboral.
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