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Employer of Record en el Reino Unido
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Reino Unido Datos Clave
Prestaciones para los empleados en Reino Unido
Bonificaciones y pagos adicionales
En el Reino Unido, no existe ningún requisito legal que obligue a las empresas a conceder bonificaciones; sin embargo, estas se utilizan habitualmente para recompensar el rendimiento de los empleados.
Estos pagos suelen estipularse en los contratos de trabajo o en las políticas internas de la empresa y se desembolsan de acuerdo con las condiciones establecidas en los mismos. Las empresas están obligadas a respetar los calendarios acordados para estos pagos a fin de mantener el cumplimiento de la normativa laboral.
Vacaciones anuales
En el Reino Unido, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas desde el momento en que empiezan a trabajar. El derecho legal es de 5,6 semanas al año para los trabajadores a tiempo completo, que pueden incluir los días festivos en función del contrato de trabajo. Este permiso está totalmente retribuido y puede disfrutarse a lo largo de todo el año, según lo acordado entre la empresa y el trabajador.
Pueden ofrecerse permisos adicionales como parte del contrato de trabajo, aunque la ley no lo exige. Muchas empresas ofrecen políticas de bajas mejoradas para seguir siendo competitivas y mejorar la retención.
Las vacaciones legales no disfrutadas pueden prorrogarse hasta un año en casos limitados, como una enfermedad de larga duración. El pago en lugar de las vacaciones no disfrutadas solo se permite en caso de cese de la relación laboral.
Baja por enfermedad
Los permisos personales y por enfermedad se rigen por el régimen de la prestación legal por enfermedad (SSP). Los trabajadores por cuenta ajena que ganan más de 123 GBP semanales tienen derecho a 117 GBP semanales durante un máximo de 28 semanas. Los tres primeros días de baja por enfermedad suelen ser no retribuidos, conocidos como "días de espera". Las empresas pueden ofrecer regímenes de subsidio de enfermedad mejorado a través de contratos de trabajo o convenios colectivos.
Baja por maternidad
Las empresas deben conceder hasta 52 semanas de permiso de maternidad tras el nacimiento o la adopción de un hijo, de las cuales 39 semanas pueden ser remuneradas mediante la prestación legal por maternidad; las trabajadoras deben cumplir determinados criterios de elegibilidad para la cobertura remunerada. Las trabajadoras por cuenta ajena que hayan trabajado para una empresa al menos 26 semanas antes de la decimoquinta semana anterior a la semana prevista para el parto tienen derecho a las prestaciones, previa notificación por escrito al menos 15 semanas antes de la fecha prevista para el parto.
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