Visados de trabajo e inmigración en Suiza

Visados para extranjeros

En el Reino Unido, contratar a extranjeros sin visados de trabajo válidos puede acarrear importantes multas, acciones legales o la revocación de las licencias de patrocinio. El gobierno británico aplica una normativa estricta para garantizar que las oportunidades de empleo se ofrecen en primer lugar a los ciudadanos británicos, a menos que se requieran conocimientos especializados. Por ello, el Reino Unido ha estructurado programas de migración cualificada para extranjeros, con disposiciones para profesionales altamente cualificados en sectores como la sanidad, la ingeniería, las tecnologías de la información y la educación.

Este tipo de visados de trabajo están a disposición de los trabajadores extranjeros en el Reino Unido:​

• Visado de trabajador cualificado: Para personas con una oferta de trabajo en una ocupación cualificada elegible de una empresa del Reino Unido.​
• Visado para talentos globales: Para líderes o líderes potenciales del mundo académico, la investigación, las artes y la tecnología.​
• Visado para trabajadores sénior o especialistas (movilidad empresarial global): Para empleados que se trasladan dentro de la misma empresa a una sucursal del Reino Unido.​​

Los extranjeros también pueden solicitar un visado de visitante estándar (negocios), que se expide para asistir a reuniones, conferencias o sesiones de formación en el Reino Unido. No permite trabajar a tiempo completo en una empresa del Reino Unido.

Patrocinio y responsabilidades de la empresa

La contratación de un extranjero en el Reino Unido exige el cumplimiento de la normativa laboral y de inmigración. Las empresas deben ser titulares de una licencia de patrocinador expedida por Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) para contratar trabajadores en la mayoría de las categorías de visados.

Criterios de admisibilidad

• El puesto debe cumplir los umbrales de cualificación y salario definidos por UKVI
• El candidato debe superar los requisitos de inglés y financieros
• El empleo debe ser auténtico y estar incluido en la lista de profesiones subvencionables

Documentación necesaria

• Certificado de patrocinio (CdS) expedido por la empresa
• Contrato de trabajo en el que se detallen las funciones, el lugar de trabajo y el salario
• Licencia de patrocinador de empresa y documentos acreditativos
• Pasaporte e información biométrica del empleado
• Prueba de conocimientos de inglés y cualificaciones (si es necesario)

Requisitos posteriores a la llegada

• Los extranjeros deben registrarse para obtener un Permiso de Residencia Biométrico (BRP) en los 10 días siguientes a su llegada.
• Las empresas deben mantener controles del derecho al trabajo, actualizar los sistemas de gestión de patrocinadores e informar de los cambios de trabajo o los ceses anticipados.