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Employer of record au Royaume-Uni
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Royaume-Uni Faits en bref
Avantages sociaux au Royaume-Uni
Primes et paiements supplémentaires
Au Royaume-Uni, l’employeur n’est pas légalement contraint d’accorder des primes à ses équipes ; cependant, les primes sont couramment utilisées pour récompenser les performances des employés.
Ces paiements sont souvent stipulés dans le contrat de travail ou dans les politiques internes de l'entreprise et sont versés conformément aux conditions énoncées. Les employeurs sont tenus de respecter les calendriers convenus pour ces paiements afin de rester en conformité avec la réglementation du travail.
Congés annuels
Au Royaume-Uni, les salariés ont droit à des congés payés dès leur entrée en fonction. Le droit légal est de 5,6 semaines par an pour les travailleurs à temps plein, ce qui peut inclure les jours fériés en fonction du contrat de travail. Ces congés sont entièrement rémunérés et peuvent être pris tout au long de l'année, comme convenu entre l'employeur et l'employé.
Des congés supplémentaires peuvent être proposés dans le cadre du contrat de travail, bien qu'ils ne soient pas imposés par la loi. De nombreux employeurs proposent des congés supplémentaires afin de rester compétitifs et d'améliorer la fidélisation de leurs équipes.
Les congés statutaires non utilisés peuvent être reportés jusqu'à un an dans des cas spécifiques, tels qu’une maladie de longue durée. Le paiement en remplacement des congés non utilisés n'est autorisé qu'en cas de cessation d'emploi.
Arrêts maladie
Les congés personnels et les arrêts maladie sont régis par le système d'indemnité légale de maladie (SSP). Les salariés qui gagnent plus de 123 GBP par semaine ont droit à 117 GBP par semaine pendant 28 semaines au maximum. Les trois premiers jours de congé de maladie ne sont généralement pas rémunérés et sont appelés « jours de carence ». Les employeurs peuvent proposer des régimes d'indemnités maladie plus intéressants dans le cadre du contrat de travail ou des conventions collectives.
Congé maternité
L’employeur doit accorder jusqu'à 52 semaines de congé de maternité après la naissance ou l'adoption d'un enfant, dont 39 semaines peuvent être rémunérées par le biais de l'indemnité légale de maternité ; les employées doivent satisfaire à certains critères d'éligibilité pour bénéficier d'une couverture rémunérée. Les employées qui ont travaillé pour un employeur pendant au moins 26 semaines jusqu'à la 15e semaine précédant la semaine prévue pour l'accouchement peuvent bénéficier de prestations sociales, moyennant un préavis écrit d'au moins 15 semaines avant la date prévue pour l'accouchement.
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