Embauche au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni dispose d'une main-d'œuvre bien formée et adaptable, capable d’apporter sa contribution à un large éventail d'entreprises et d'organisations.

Toutefois, sa législation du travail peut être complexe. Au Royaume-Uni, les relations de travail sont régies par la loi de 1996 sur les droits en matière d'emploi (Employment Rights Act), la loi de 2010 sur l'égalité (Equality Act) et divers instruments statutaires, ainsi que par les principes de la common law et les contrats individuels. La loi sur les droits en matière d'emploi (Employment Rights Act) constitue le principal cadre juridique, définissant les droits des travailleurs, les obligations des employeurs et les procédures à suivre en cas de différends au travail.

Faire appel à un employer of record (EOR) au Royaume-Uni

Compte tenu de la complexité du droit du travail et de la législation fiscale britanniques, la conformité des contrats de travail est une exigence essentielle pour les entreprises. En faisant appel à Safeguard Global comme partenaire, vous pouvez embaucher des employés au Royaume-Uni en toute confiance, en sachant que chaque contrat répond aux normes légales. Nous vous conseillons également sur les attentes culturelles et les bonnes pratiques en matière de recrutement, tout en vous aidant à rester au fait des changements réglementaires.​