Visas de travail et immigration

Visas pour les ressortissants étrangers

Au Royaume-Uni, l'embauche d'étrangers sans visa de travail valable peut entraîner des amendes substantielles, des poursuites judiciaires ou la révocation des licences de parrainage. L’État britannique applique des règles strictes pour s'assurer que les opportunités d'emploi sont d'abord accessibles aux citoyens britanniques, à moins que des compétences spécialisées ne soient requises. C'est pourquoi le Royaume-Uni a structuré des programmes de migration pour les étrangers qualifiés, avec des dispositions pour les professionnels hautement qualifiés dans des secteurs tels que les soins de santé, l’ingénierie, l’informatique et l’enseignement.

Les types de visas de travail suivants sont disponibles pour les travailleurs étrangers au Royaume-Uni :​

• Visa de travailleur qualifié (Skilled Worker visa) : pour les personnes ayant reçu une offre d'emploi dans une profession qualifiée éligible de la part d'un employeur britannique.​
• Visa pour les talents mondiaux (Global Talent visa) : pour les leaders potentiels ou avérés dans les domaines académique, de la recherche, artistiques et technologiques.​
• Visa de travailleur expérimenté ou spécialisé (Senior or Specialist Worker visa (Global Business Mobility)), anciennement appelé Intra-Company Transfer visa : pour les employés détachés vers une succursale britannique de leur entreprise.​​

Les ressortissants étrangers peuvent également demander un visa de visiteur standard (Standard Visitor visa) pour affaires, délivré pour assister à des réunions, à des conférences ou à des sessions de formation au Royaume-Uni. Ce visa n'autorise pas l'emploi à temps plein dans une entreprise britannique.

Parrainage et responsabilités de l'employeur

L'embauche d'un ressortissant étranger au Royaume-Uni nécessite le respect de la réglementation en matière d'immigration et de travail. L’employeur doit être titulaires d'une licence de parrainage délivrée par le service britannique des visas et de l'immigration (UKVI) pour embaucher des travailleurs via la plupart des catégories de visas.

Critères d'éligibilité

• Le poste doit correspondre aux seuils de compétences et de salaire définis par l'UKVI
• Le candidat doit satisfaire aux exigences linguistiques et financières imposées
• L'emploi doit être authentique et figurer sur la liste des professions éligibles

Documentation requise

• Certificat de parrainage (CoS) délivré par l'employeur
• Contrat de travail détaillant les fonctions, le lieu de travail et le salaire
• Licence de parrainage d'entreprise et documents justificatifs
• Passeport et données biométriques de l'employé
• Preuve de maîtrise de l'anglais et justificatifs de qualifications (le cas échéant)

Exigences après l'arrivée

• Les ressortissants étrangers doivent s'inscrire pour obtenir un permis de séjour biométrique (Biometric Residence Permit – BRP) dans les 10 jours suivant leur arrivée
• L’employeur doit procéder à des vérifications concernant le droit au travail, mettre à jour ses systèmes de gestion des parrainages et signaler tout changement d'emploi et toute rupture de contrat anticipée